Concept vacature site

Na de verkoop van JobTrack miste Wegener de up-sell voor haar personeelsadvertenties. Twee opties werden overwogen. Het opnieuw opzetten van een vacaturebank of het doorplaatsen van de personeelsadvertenties op de dagblad portals. In afwachting van deze strategische keuze werd gevraagd na te denken over een naam, functionaliteit en vormgeving.

Na een marktanalyse viel op dat het overgrote deel van de vacature sites gebaseerd is op techniek. Een database met zoekmodule. Het menselijke aspect wordt nauwelijks meegenomen. Waarom uitsluitend zoeken op vooraf door de werkgever ingegeven tags? Zou het niet beter zijn een dynamisch aanbod te genereren op basis van competenties, interesses, ervaring of een persoonlijk profiel?

Interessante gedachte, maar één stap te ver. Met in het achterhoofd ‘een persoonlijke’ benadering en de optie ‘advertorial ruimte’ te kunnen verkopen op de homepage van de website presenteerde ik het volgende design.

webdesign
webdesign
webdesign